中國神華重視員工職業生涯規劃，堅持德才兼備、以德為先的用人理念，不斷完善和深化人才培養機制，為不同類型和層級的員工提供專項培訓，持續完善組織人才機構設置，強化人才隊伍建設，確保人才數量充足、梯次合理、結構優化。職業發展2020年公司修訂《本部人事管理辦法》及《本部部門和員工考核辦法》，不斷完善員工晉升機制與人才評價體系。制定發布《公司職稱評審管理暫行辦法》及《實施細則》，在本部成立中級職稱評審委員會，建立評審專家庫，暢通本部人才發展通道。加大年輕干部選拔推薦力度，制定出臺《大力發現培養選拔優秀年輕干部實施辦法》，開展本部優秀年輕干部選拔推薦，加強本部人員交流培養，綜合考慮工作需要、工作履歷和專業背景，開展跨部門、多崗位交流干部，特別是鼓勵年輕干部多崗位交流鍛煉。